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你覺得很累的時候，也許正在爬坡 文/香襲書卷 妮子在朋友圈寫下一段文字：“很多次想要放棄的時候，都想想當初自己是怎么堅持下來的。”我在看到的第一時間回復：“創業的路上，唯有熱愛與堅持，別無他法。加油！”妮子是一個三十歲不到的女孩子，一路看著她從原來舒適的工作環境辭職，走上了自己創業的道路。 說實在話，雖然我們嘴上說著平平淡淡才是真，其實在每個人的內心深處都想對自己的一生有個好的活法。我固執地喜歡著這種奮斗的精神和這樣有追求的女孩，妮子是完全可以靠臉吃飯的類型，卻偏偏喜歡拼才華。 當然了，我們不能說努力就一定會有好的結果，可是不曾努力怎么會甘心呢？妮子是那種執著的人，某天下午休息時我們坐在一起，妮子說著經營中的難處，我靜靜聽著。等她一股腦地說完自己的困惑，以“真的很累”為結束語后，我輕輕地說：“當你感覺累的時候，正是在向上爬坡。如果停在原地，你不會感覺到累的滋味。”我們都懂得這個道理。 到了晚上翻看妮子的朋友圈，這個感性的女孩又寫下了一段屬于女孩子的文字：“以前別人見到我，說我是20剛出頭的姑娘，現在別人見到我都說30多歲的人了，創業一年間，我經歷了什么。”后面跟著幾個調皮的表情包，我從內心里喜歡這樣既能自黑又能承受的女生。 每一段青春都是努力奮斗過來的，那些擁有的人，付出的也很多。人人都有自己的困惑，即便是平淡的生活中，也會時有波折，哪里會有生來的一帆風順和云淡風輕。那些看似輕松的表面，都有著對生活酸甜苦辣的感受。 很慶幸身邊的朋友都是用力工作用心生活的人，妮子雖說辛苦，可是卻打扮得優雅得體，不辜負自己就是對生活最好的贈與。不辜負自己的青春，不辜負自己的美麗，不辜負命運的厚待，也不辜負命運的安排。 年末將近，年會一場接著一場。我的另一個朋友清揚，我看見她時，正是一場盛大年會的策劃人，成熟老練地協調指揮著各處。在她最近一條朋友圈寫著：“不要為擔心和恐懼而忙，應該為信念與愛而活，這是走出困境與苦難的唯一出路！” 我們三個好友，有一個共同的特點，就是工作再忙，也要把自己收拾得漂亮。和什么人在一起真的很重要，你會受著彼此的影響，汲取更多的養分。人生路上，需要有幾個帶著正能量的摯友，攜手共進。 我喜歡這樣的她們，踏實而沉穩地一步一步向前走。 我們在路上，帶著熱愛，帶著堅持，一切都是命運最好的安排，一切都是生命中最美好的時光。 來源：香襲書卷（ID：ZL523704792） 高三勵志文章：爬坡人生 一個人是從什么時候開始走上坡路的 難走的，通常是上坡路 一個人正在走上坡路的3個跡象分頁：123
不要成為實現夢想的機器 前一段時間，有一個朋友給我講了他的故事。 他結婚早，有了個小孩。6年前他出來創業，由于業務方向不錯，公司發展很快，雖然遇到一些困難，但在關鍵時候有小風險投資進來，讓他的公司繼續成長。這三年因為互聯網的飛速發展，他的公司發生了翻天覆地的變化，業績增長的難以置信。用他的話說，睡覺的時候都在賺錢了，當然他睡覺的時候也不多。 現在他的公司每年的利潤已經有上千萬了。公司估值也是好幾個億。在很多人眼里，他是個成功者，因為他有事業，他也賺了不少錢。 但他跟我說，他并不快樂，他很孤獨。過去6年多，他幾乎沒有過休息日，絕大部分是在晚上12點以后睡覺，最近體檢發現身體很不好了，除了三高，還有腰肌勞損等多種病。這些還不重要，他老婆已經跟他分居很久了，兒子10來歲，現在很不聽話，成績差得一塌糊涂，他現在每天還要去應酬一些朋友，但那些都不是他的朋友。 他說他沒有朋友，他的朋友在這幾年都丟了。他媽因為心肌梗塞動過幾次手術，他也沒時間去陪陪他媽。說到這里，我看見他流下了眼淚。 我看著他有些憔悴的面容，雖然他年紀跟我差不多，但看上去已經是快四五十多歲的人了。我什么話也沒說，靜靜的給他泡茶。 聽了他的故事，我感概很多。有多少人和他一樣？每天為了自己的夢想，犧牲了很多很多不應該犧牲的東西。 他成功了，實現了他幾年前的創業夢。但他真的成功了嗎？他跟我喝茶的時候，我能感覺到他覺得自己是一個失敗者。在這個社會上都以金錢衡量一個人是否成功的時候，只有自己內心才知道是否真的成功了。 每個人都有自己的夢想，或大或小，或遠或近。為了實現夢想，為了成功，為了追求以后的幸福，我們愿意放棄很多，也放棄了很多。如果有一天，我們真正成功的那一天，我們環顧四周，才發現一切原本屬于自己的，都離自己遠去了，婚姻破裂了，小孩學壞了，自己身體垮了，朋友遠去了，父母也病倒了。這種夢想的實現，是我們想要的么？雖然實現了夢想，但我們就像一台機器，一台實現夢想的機器。 我們都是在追求成功，但我們把成功定義得太簡單。好像成為企業家就是成功，賺了很多錢就是成功。 我們都希望自己幸福，但我們把幸福想像得太遙遠。好像幾年以后我們買房買車了就會幸福，等功成名就了就會幸福。 有一天我和我老婆聊天，我說我特別羨慕鳥，鳥可以到處飛，找個公園里吧，環境還特好，也沒有人來打，每天只要把自己喂飽，然后想去哪就去哪。老婆說如果欲望不變，做了鳥也改變不了什么。 是的，如果有人做了鳥，一定會開始比誰的鳥窩最大，那棵樹最漂亮，有些鳥還建多個鳥窩；有的鳥會帶上項鏈，涂個翅膀，身上插幾根別的鳥毛；而且讓自己的小鳥從小學鳥叫，學不同的鳥叫；有的鳥甚至自己都懶得飛了，雇傭別的鳥飛，自己坐在鳥背上…… 這就是人的特點。如果我們只是滿足于溫飽，我們絕對不用羨慕鳥兒，因為我們跟鳥兒本來就是一樣，但我們會鄙視那種安逸于現狀的人。(www.lz13.cn)但人就是這樣，我們每天努力奮斗，只有10%是為了生存，而90%是為了攀比。 有人說，人最奇怪的三個特點： 急于成長，然后又哀嘆失去的童年；以健康換取金錢，然后又想用金錢恢復健康；而對未來又焦慮不已，卻又無視現在的幸福。 我們追求的很多事情，等到我們得到以后，會發現并不是那么重要。我們追求幸福，但幸福在我們身邊時我們經常視而不見。 我并不是反對創業，我支持過很多朋友創業。我也不反對努力追尋夢想，我鼓勵過很多人勇敢的追求自己的夢想。我要說的是，無論我們做什么，我們不能成為一台機器，實現夢想的機器。在追求夢想的過程中，不要忽略我們的家人、朋友，記得要平衡好生活；試著發現生活中的美好，享受生活中的美好，不要成為實現夢想的機器。 再大的夢想都不算大，再小的人都不算小 親愛的，不要讓別人實現了你的夢想 再牛的夢想，也抵不住你傻瓜似的堅持分頁：123
職場，有一種致命傷 一老朋友發來電郵，稱最近整個家族“碰上突發事件”。事情起于年近不惑的侄兒先是認為在單位一項發明中，自己該居頭功卻在上報時被排名推后，繼而評高級工程師職稱又于臨末一道程序遭涮。“他業務歷來最好，卻被單位排擠，憤憤不平之下離家出走。留下遺書說“人生不幸，欲找一地方了結”。真把大家嚇煞！虧得幾個老同學連著兩天不斷打手機，才勉強勸回家來。” 哦，我也認識那年輕人——聰明好學，名校畢業，進入大企業，當上設計師，誰都看好。如今怎么出此下策？！即使真的周圍就數他拔尖，單位做法真的蠅營狗茍，仍可依循正當渠道申訴呀。是非曲直終歸可以辨別的。“不過，話分兩頭，不要光顧著替他鳴不平，要緊的是過后讓他換腦筋，走出“不幸”情結。”我這樣勸告。 說起來，人生的“幸”與“不幸”，都只有相對意義。（勵志一生https://www.lz13.cn）抱怨在發明上報時名次遭推后，為何就不看到自己畢竟躋身于發明者行列？為評職稱最終遭遇滑鐵盧而沮喪，為何就不看到前面幾道關自己也曾一路順風？……契訶夫曾用幽默語句證明不幸的相對性：“要是火柴在你的口袋里燃燒起來，你應當慶幸衣袋不是火藥庫；要是你的手指扎進了一根刺，你應當慶幸刺不是扎到眼睛里；要是有窮親戚來找你，你應當慶幸來的不是警察。”查一下互聯網，引用數逾萬，可見服膺者之多。其實，人的幸福感，很大程度上非關具象事物，而在自我調適中生成。心理學家推出一個公式：人的情緒指數==期望實現值/內心期望值。亦即內心期望值與人的情緒指數呈反比關系，前者愈調低，后者愈抬高。所以“人不堪其憂，回也不改其樂”（孔子語），顏回窮巷讀書照樣可以有好心態。讀過馮侖記述偕馬云游歷不丹的文字，方知這個公民幸福指數極高、“生氣惱怒指數”極低的國度，人均GDP只有1700美元，大部分人都吃素，原本物質條件很差。 因為不知情，我無法對朋友親屬的個案提供具體意見。但因為看過聽過若干事例，我倒以為健全職場心態，可能是具普遍性從而值得探討的課題。時下職場，競爭激烈，你追我趕，勝負交織，一些人對社會競爭的壓力尚難適應，以至常現“過度防范”、“氣人有，笑人無”等畸形競爭心理。尤須關注的是其中不乏滿腹學問的青年才俊。如果說中國古代書生常因恃才傲物、牢騷太盛的習氣而耽誤，韓愈寫《柳子厚墓志銘》、蘇軾寫《賈誼論》都深表痛惜，那么在現代職場氛圍里自視過高、不會包容、缺乏韌性之類心態就更是才俊之士的致命傷。自然，通常“傷”的不是性命，而是職業前程。 剛從《報刊文摘》上讀到一篇方陵生譯文《優秀的人不抱怨》，針對的是職場司空見慣的不平衡心理、抱怨連天心態。主人公是美國出租車司機沃利。他開的車特別干凈，待客特別熱情，竟會免費提供飲料和報刊乃至音樂欣賞。他解釋道：“兩年之前,我也像其他出租車司機一樣,大部分時間都心懷不平地整天抱怨。直到有一天,我聽到廣播里介紹勵志成功學大師韋恩?戴爾博士說的:停止抱怨,你就能在眾多的競爭者中脫穎而出。不要做一只鴨子,要做一只雄鷹,鴨子只會''''嘎嘎''''抱怨,而雄鷹則在蕓蕓眾生中奮起高飛。”沃利開始學做“鷹”的第一年,收入就翻了一倍。然而，普通的出租車司機懂得的道理，我們一些飽學之士卻不懂，依然沉湎于“心懷不平地整天抱怨”，不是這樣嗎？作為人才，既要有智商，也需有情商。這里那里一丁點兒不被承認，何須生大氣，“人不知而不慍”才是。沉得住氣，鼓得起勁，委屈面前更加發奮工作，于是乎就能得到更多的承認，獲取更高的評價，這叫良性循環。反之，由委屈而消極而獲更低評價而致更大委屈，這叫惡性循環。 我們常說“領導者要換位思考”，其實員工也不妨換位思考，時時站在單位大局的角度來想想。“不要問國家為你做了什么，要問你為國家做了什么。”此乃肯尼迪名言，卻也可以移植過來，作為單位員工盡可自問自答的。可以說，無論國企、民企、外企欲達到經營目標，都一樣寄望于員工積極奉獻，最忌消極乃至內耗。記得香港酒店大亨陳澤富要求晚輩的是“熱忱工作，不要計較超時工作”（見《富豪家書》，北方文藝出版社出版）。還不止于時間呢，最好是啥都不計較，全身心投入。赫赫有名的振華港機，有個傳奇式老總裁叫管彤賢，他在電視上介紹管理經驗時直率地說，他最欣賞的是那種不計較個人得失、撲在共同事業上的青年人。要提拔就必然提拔這種人。——事情就是這樣，面包會有的，榮譽會有的，職稱職位都會有的，只是成功不來自牢騷而來自勞動，而且是那種持久的創造性勞動。不能忍受過程，貪圖立竿見影，那就落到蘇軾批評賈誼的：“嗚呼！賈生志大而量小，才有余而識不足也。” 說到“才“，當力戒自負，方利于跟同事愉快合作。（勵志一生https://www.lz13.cn）連創下劃時代科學理論的牛頓都說：自己不過像一個孩子在知識的海灘上撿了幾塊美麗的卵石和貝殼而已，“至于展現在我面前的浩翰的真理海洋，卻全然沒有發現。”愈是飽學之士，愈是視野開闊，就愈是為無限的客觀外界跟一己極其有限的知識間的巨大落差而震撼。與歷來大學者們的自知之明比一比，今天我們中間個別太過自戀自許的朋友是該感到羞愧的。問題不僅是“羞愧”而已。北齊的顏之推，在《家訓》中告誡過他的子弟：“見人讀數十卷書，便自高大，凌忽長者，輕慢同列。人疾之如仇敵，惡之如鴟梟。如此以學自損，不如無學也。”話說得頗不好聽，但這是責之彌切，愛之彌深。傲物凌人，無論古今，一概不行。從中引出的有害后果，是形成相互間不必要的隔閡，造成自己不必要的孤立。一篇文章介紹在研制液化氦的競爭中，英國劍橋大學教授杜瓦所以慢了荷蘭人昂內斯一小步，僅僅在于他平素“脾氣暴躁，拒人千里”，以至此刻無法從相關專家手上取得純氦。結果，他“只好取溫泉小氣泡中不純凈的氦氣進行實驗。由于混在其中的雜質氖氣總是先于氦氣固化，堵住儀器的管道和閥門，使杜瓦的實驗屢屢失敗”。 甚至愈演愈烈，象王守覺院士痛言過的“大量中國留學生窩里相互拆台，結果干同樣的工作拿別國人一半的工資，誰要被提拔就會受到同胞的暗算”，就更加糟糕了。其實，只要不搞庸俗的“關系學”，那么講究點妥善處理上下左右的關系，與人方便自己方便，仍然是人生的一門學問，即所謂“世事洞明皆學問”是也。否則，人事關系搞得一團糟，縱使你有再深的功底，專業學問搞起來也難順手了。 近日報載美國醫學家區分三類心態，認為B型心態者主要特點是寬容、心平氣和、安貧樂道、對工作和生活的滿足感強。其研究顯示，83%的長壽者來此類心態。也就是說，培養健康心態，有助于職場，且延年益壽，多好。推薦閱讀：[職場勵志:職場上一定要摸清楚的13條規則] [職場最受歡迎的十大技能]分頁：123
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